2014年の国会で可決、成立し、2015年12月から施行される労働安全衛生法改正案は、メンタルヘルス対策の強化が柱となっています。これに伴い、企業は従業員に対してメンタルヘルス対策を実施する必要があります。改正案のポイン […]