日本のでは、新卒一括採用を行う企業が多数あります。卒業予定の大学生を対象に毎年一括して採用を行い、在学中に内定を出して卒業後すぐに勤務させるというものです。入社させてからはOJTで先輩社員が新入社員に経験やスキルを教えた […]
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秘書の適正がある人材を効率的に採用するには?
「役員が新しく就任するけど、そのための秘書が足りない」「業務が多すぎて秘書の手を借りたい」等といった理由から、秘書の人材を望むことがあるはずです。秘書は単なる事務の仕事とは違い、サポート役になるわけですから、相応しい人材 […]
雇用は企業経営に直結するー「人は資源」という考え方
企業経営と雇用について、現在は、新しい局面に到達しています。今までの正社員による完全雇用性が崩れ、代わりに非正規社員が多くなってきたからです。以前は、どんなことがあっても、雇用は経営者として守ってやらなければならない砦で […]
ストレス社会で企業が行なうべきメンタルヘルス対策とは
自分のメンタルを守る事は個人の責任、そういった風潮が根強い日本ですが、近年では法改正がなされ、組織が一丸となってメンタルヘルスケアをサポートする時代となりました。ブラック企業という俗語がもはや今では普通に大手メディアで使 […]